블로그 작가를 고용하는 방법
이 Itecguide에서 Victor는 블로그 작가를 고용하기 위한 실행 가능한 12단계를 안내합니다. 이 가이드는 또한 콘텐츠 사이트 소유자가 작가를 고용하는 것을 막을 수 있는 3가지 사항에 대해 설명합니다.
따라서 블로그를 시작하고 약간의 성공을 거두었습니다. 자신을 작성함으로써 매월 100k 이상의 방문자를 달성했습니다. 당신은 또한 적절한 월간 광고 및 제휴 수입을 얻습니다.
그러나 한 달에 100,000명의 방문자에서 100만 명의 방문자로 이동하고 싶다고 생각합니다. 이를 달성하려면 더 많은 콘텐츠를 작성해야 한다는 것을 알고 있습니다.
결국, 더 많은 콘텐츠는 더 많은 트래픽과 더 많은 트래픽과 더 많은 수익을 의미합니다!
그러나 현재 하루에 쓰는 것보다 물리적으로 더 많이 쓸 수는 없습니다. 그래서 당신은 무엇을합니까?
간단한 대답은? 블로그 작가를 고용하세요! 이론적으로 이것은 매우 간단하게 들립니다. 그러나 실제로는 생각보다 어렵습니다.
2020년의 어느 시간에 내가 같은 장소에 있었기 때문에 이것을 압니다.
저는 2019년 4월에 S Zone을 시작했습니다. 2020년까지 S Zone은 월 100,000명 이상의 방문자를 유치했지만 더 많은 것을 원했습니다.
그 당시에는 매주 수천 개의 단어를 작성하느라 이미 손가락이 아팠습니다.
나는 뭔가를 할 필요가 있었다. S Zone을 월 10만에서 100만 월 방문으로 옮기는 데 도움을 주기 위해 다른 작가를 고용해야 했습니다.
오늘은 S Zone에 글을 쓰는 작가가 3명 있고 계속 고용하고 있습니다. 나는 3이 매우 겸손하다는 것을 인정하지만 적어도 나는 더 이상 혼자서 모든 것을 쓰고 있지 않습니다.
가장 중요한 것은 다른 작가들이 S Zone에 글을 쓰고 있음에도 불구하고 사이트가 동일한 수준의 높은 품질을 유지했다는 것입니다.
이 가이드에서는 내 콘텐츠의 품질을 잃지 않고 S Zone에 글을 쓸 작가를 고용할 수 있었던 방법을 공유합니다.
계속 진행하기 전에 콘텐츠 사이트 소유자가 블로그의 작가를 고용하는 데 그다지 열성적이지 않은 이유를 공유하겠습니다.
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1. 품질 저하에 대한 두려움
제 생각에는 콘텐츠 사이트 소유자가 블로그 작가를 고용하지 않으려는 첫 번째 이유는 품질 저하가 두려워서입니다.
콘텐츠 사이트 소유자로서 귀하의 사이트는 아기와 같습니다. 나 같으면 꼼꼼하게 작성하고, 구글 검색 콘솔에 오류가 있는지 확인하고, 말 그대로 매시간 구글 애널리틱스를 새로고침!
즉, 사이트에 문제가 있다고 생각조차 할 수 없습니다. 나는 당신이 내가 말하는 것과 관련이 있다고 확신합니다!
다음은 좋은 예입니다. 사이트 트래픽이 갑자기 떨어졌을 때 기분이 어떻습니까? 이탈률이 증가하거나 평균 세션 시간이 감소하는 것은 어떻습니까? 당신의 마음은 말 그대로 가라앉습니다, 그렇죠?
이 모든 것을 염두에 두고 많은 사이트 소유자가 블로그 작가를 고용하는 데 어려움을 느끼는 이유를 이해합니다. 무엇보다 소중하게 간직하고 있는 것을 남에게 맡기는 것은 당연히 어려운 일입니다!
이 두려움을 극복하고 블로그에 글을 쓸 콘텐츠 작가를 고용하기 위해 할 수 있는 실용적인 일을 공유하겠습니다.
2. 비용은 얼마입니까?
블로그에 작가를 고용할 때 콘텐츠 사이트 소유자가 직면하게 될 다음 문제는 비용입니다. 비용은 어떻게 지불합니까? 고용하고 수익이 감소하면 어떻게 됩니까?
이 질문들은 당신의 마음 속에서 싸우고 있습니다. 알겠어. 그것들은 모두 정당한 문제이며 최소한의 예산으로 콘텐츠 작가를 고용하면서도 우수한 콘텐츠를 게시할 수 있는 방법에 대해 설명하겠습니다.
나는 또한 곧 나의 12가지 행동 계획에서 이 문제를 다룰 것입니다.
3. 내 작가에게 어떤 유형의 권한을 부여합니까?
이것은 블로그를 위해 작가를 고용하는 것에 대해 생각할 때 콘텐츠 사이트 소유자가 생각하는 또 다른 짜증나는 질문입니다.
WordPress로 게시하면 작성자, 편집자, 관리자 등 많은 역할이 있습니다. 다음 중 작가에게 안전하게 부여할 수 있는 역할은 무엇입니까?
그들이 출판하도록 허용할 수 있습니까? 아니면 그들이 저를 위해 작성하고 제출하여 검토하고 출판하도록 할 수 있습니까? 그러나 잠시만요. WordPress 역할 중 어느 것도 이러한 옵션을 제공하지 않습니다. 내 요구 사항에 맞게 역할을 사용자 지정하려면 어떻게 해야 합니까?
이러한 문제를 해결하고 작가의 역할을 관리하는 방법에 대한 정보를 제공하겠습니다. 또한 제 개인적인 경험을 바탕으로 한 몇 가지 모범 사례에 대해서도 이야기하겠습니다.
블로그 작가를 고용하고 콘텐츠 품질을 유지하는 12단계
블로그에 작가를 고용하는 것에 대한 가장 큰 두려움과 우려를 알았으므로 이제 문제를 해결하는 단계에 대해 알아보겠습니다.
다음은 블로그 작가를 고용하기 위한 12가지 실행 가능한 단계입니다.
1. 팀 구조 만들기
블로그의 첫 번째 작가를 고용하기 전에 팀 구조를 만드십시오. 이것은 장기적인 성장 인프라를 만드는 것 이상입니다.
팀 구조를 만든다는 것은 작가를 팀별로 분류할 수 있다는 것을 의미합니다. 팀 구조를 만드는 한 가지 쉬운 방법은 기존 콘텐츠 범주 구조를 따르는 것입니다.
예를 들어 S Zone에서 콘텐츠는 다음 상위 범주에 따라 구성됩니다.
- 가제트 및 소프트웨어 사양
- 사용법
- 픽스잇 가이드
- 리뷰
- 기술 설명
나는 단순히 이러한 최상위 범주를 팀으로 만들었습니다. 그러나 때문에 어떻게 가이드는 다음과 유사합니다. 픽스잇 가이드, 나는 그들을 1 팀으로 결합했습니다.
이 배열로 카테고리별로 쓰기 템플릿을 만들 수 있습니다. 또한 팀별로 쓰기 템플릿도 만들 수 있습니다.
2. 쓰기 템플릿 만들기
이것은 틀림없이 블로그 작가를 고용할 계획의 가장 중요한 요소입니다. 쓰기 템플릿은 특정 유형의 콘텐츠 구조를 정의하는 문서입니다.
내용은 크게 서론, 본론, 결론의 3부분으로 나뉩니다. 템플릿을 만들 때 콘텐츠의 이 세 섹션에 들어갈 내용을 세부적으로 정의합니다.
예를 들어, 서론에 몇 개의 단락이 있어야 하는지 지정합니다. 또한 각 단락에 있어야 할 내용을 지정합니다.
그것은 단어 대 단어 템플릿이 아니지만 각 단락은 동일한 메시지를 전달해야 합니다.
다음으로 콘텐츠 본문의 구조를 정의합니다. 콘텐츠의 본문은 H 태그, 문장 및 단락으로 구성됩니다.
작문 지침 작성에 대해 논의할 때 문장과 단락에 대해 더 많이 이야기할 것입니다.
콘텐츠 템플릿에서는 구조에 중점을 둡니다. 본체에 H2, H3 또는 H4 태그가 몇 개 있는지 결정합니다.
그런 다음 각 섹션에 대해 H 태그로 구분되어 해당 섹션에 들어갈 내용을 정의합니다. 콘텐츠 템플릿이 이렇게 상세하면 누군가를 고용하고 템플릿에 연결하는 것이 쉬워집니다.
관리자 창 10으로 탐색기 실행
또한 모든 작성자가 일관된 결과를 생성할 수 있음을 보장합니다.
여기서 오해하지 마시기 바랍니다. 나는 당신이 각 문장에서 무엇을 정의할 것인지 제안하지 않습니다. 아니요, 작가는 여전히 창의적일 수 있습니다.
그러나 그들은 정의된 지침 내에서 창의적일 것입니다. 이를 통해 누가 콘텐츠를 작성하는지에 관계없이 콘텐츠가 어떻게 보이는지 제어할 수 있습니다.
마지막으로 결론을 정의합니다. S Zone에서 우리의 결론은 행동 촉구를 포함하는 특정 패턴을 따릅니다.
지금까지 템플릿을 사용하여 콘텐츠를 만들 때 얻을 수 있는 많은 이점에 대해 언급했습니다. 그러나 콘텐츠 내 SEO 이점에 대해서는 언급하지 않았습니다.
콘텐츠 템플릿을 만들어 쓰기 시작하기 전에도 콘텐츠에서 대상 키워드의 배치를 균형 있게 조정할 수 있습니다. 그렇지 않으면 작성자가 쓰기 시작합니다.
이런 식으로 키워드 스터핑을 피하고 허용 가능한 키워드 밀도를 가질 수 있습니다.
3. 일반적인 작문 지침 만들기
이것은 블로그의 작가를 고용하기 전에 취해야 하는 또 다른 조치입니다.
훌륭한 콘텐츠 작성에 대해 일반적으로 인정되는 지침이 있습니다. 그 규칙 중 하나는 문장을 가능한 한 짧게 유지하는 것입니다.
일반적으로 동의하는 또 다른 표준은 단락을 짧게 유지하는 것입니다. 또한 전환 단어를 사용하면 콘텐츠를 더 쉽게 읽을 수 있다는 사실도 일반적으로 인정됩니다.
콘텐츠 지침을 만들고 이러한 규칙을 정의합니다. 예를 들어, 한 문장에 포함되어야 하는 단어의 수를 정의합니다. 좋은 숫자는 20입니다.
또한, 단락을 구성해야 하는 문장의 수를 정의합니다. 대부분의 사람들은 한 문장을 단락으로 사용하는 극단적인 방법을 사용하지만 두 문장은 괜찮다고 생각합니다.
훌륭한 작문 템플릿과 잘 작성된 작문 지침을 결합하면 누구나 당신을 위해 글을 쓰고 일관된 결과를 얻을 수 있습니다.
4. 키워드 연구를 직접 수행
나는 당신의 블로그를 위한 작가를 고용하고, 당신의 결과물을 높이지만 당신의 콘텐츠 품질을 유지하기 위해 취할 수 있는 단계에 대해 논의했습니다.
지금까지 팀 구조 만들기, 쓰기 템플릿 및 지침 만들기에 대해 이야기했습니다.
이제 좋은 콘텐츠의 또 다른 중요한 요소인 키워드 조사에 대해 이야기하겠습니다.
이미 알고 계시겠지만 키워드 연구는 좋은 SEO 전략의 일부입니다. 검색 엔진에서 성공적으로 순위를 매기기 위해서는 무엇보다도 모든 콘텐츠가 키워드 또는 키워드 세트를 타겟팅해야 합니다.
그러나 콘텐츠의 키워드에 대한 통제력을 유지하려면 키워드 조사를 직접 수행하십시오. 이 작업을 작가에게 맡기지 마십시오.
5. 각 작가에 대한 기사 목록 만들기
키워드 조사가 완료되면 다른 사람이 작성한 콘텐츠의 품질을 확인하기 위한 다음 단계는 각 작성자에 대한 기사 목록을 만드는 것입니다.
기사 목록에는 기사의 핵심 요소(즉, 기사 제목, 대상 키워드, SEO 제목 및 SEO 설명)가 포함되어야 합니다.
6. 작성자에게 쓰기 권한을 부여하지만 게시할 수는 없습니다.
이것은 블로그 작가를 고용하기 위해 준비하는 또 다른 중요한 단계입니다.
일반적으로 작성자가 기사를 검토하기 전에 기사를 게시하는 것을 원하지 않습니다. 콘텐츠를 게시하는 데 사용하는 플랫폼이 무엇이든 이 점을 염두에 두십시오.
단, 워드프레스를 사용하는 경우 기본값을 수정해야 합니다. 작가 역할을 제거하고 게시 권한을 제거합니다. 라는 플러그인이 있습니다 기능 PublishPress 제공.
이 플러그인을 사용하여 WordPress 작성자 역할을 수정할 수 있습니다. 좋은 소식은 플러그인의 무료 버전을 사용하여 이 작업을 수행할 수 있다는 것입니다.
7. 온보딩 교육 동영상 만들기
작문 템플릿을 만들고 작문 지침을 개발하고 지금까지 논의한 다른 작업을 수행했으므로 이제 온보딩 교육 비디오를 만들 차례입니다.
이 부분은 블로그의 작가를 고용하는 전략의 다른 모든 부분만큼 중요합니다. 당신이 각각의 새로운 작가를 가르쳐야 할 모든 것을 생각하고 그것들을 나열하십시오.
그런 다음 각각에 대한 비디오를 만듭니다. 대략적인 아이디어로 동영상에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 문서 목록을 포함하여 작업에 필요한 데이터에 액세스하는 방법
- 각 작성자가 설치해야 하는 소프트웨어 및 도구 목록
- 일반적인 콘텐츠 작성 지침
- 프로필 사진 및 프로필 설명 업데이트 방법
- 사용하는 플랫폼으로 기사를 작성하는 방법
8. 온보딩 프로세스/작업 목록 개발
온보딩 비디오를 개발한 후 블로그 작가를 고용하는 다음 단계는 온보딩 작업 목록을 개발하는 것입니다.
모든 새로운 작가를 온보딩하는 프로세스를 기록하십시오. 이렇게 하면 작성자를 더 쉽게 온보딩할 수 있습니다.
예를 들어, 여기 내 새 작가 온보딩 프로세스/작업 목록의 일부가 있습니다.
- 새 작가의 계정을 만들고 그녀를 올바른 역할에 추가하십시오.
- 새로운 작가에게 내가 승인할 짧은 프로필을 작성하도록 요청하십시오.
- 다른 비디오/리소스에 액세스하는 방법에 대한 세부정보가 포함된 첫 번째 비디오를 작가에게 보냅니다.
9. 지속적으로 훈련하고 개발할 의향이 있으십시오.
귀하의 블로그를 위해 작가를 고용하는 경우, 처음에 그들이 제대로 글을 쓸 것이라고 기대해서는 안 됩니다.
가장 경험이 풍부한 작가라도 첫 시도에서는 프로세스를 이해하지 못할 수 있습니다. 인내심을 가지고 원하는 대로 인도해야 합니다.
마지막으로 이 시점에서 장기 전략을 세워야 합니다. 1년 안에 블로그를 위한 작가 팀을 구성할 것으로 기대하지 마십시오.
S Zone에 54명의 작가와 10명의 팀 편집자를 고용할 5년 계획이 있습니다.
10. 면접 과정을 직접 경험하십시오
일반적으로 면접은 일반적으로 구두로 진행됩니다. 면접관이 질문하고 면접관이 응답합니다.
이 인터뷰 스타일은 다른 상황에서도 적합할 수 있습니다. 하지만 제 경험상 블로그의 작가들을 인터뷰하고 있다면 후보자들에게 기사를 쓰게 하는 것이 더 좋습니다.
제가 하는 일은 실제 기사 주제를 키워드와 기사 제목으로 보내는 것입니다. 나는 또한 나의 일반적인 작문 가이드라인과 나의 작문 템플릿의 정보를 포함합니다.
후보자들로부터 기사를 받으면 가장 먼저 하는 일은 사본에 표절 여부를 확인하는 것입니다. Grammarly 프리미엄에는 아주 좋은 표절 도구가 있습니다.
다른 표절 도구가 없는 한 Grammarly 프리미엄을 지불해야 합니다. 표절된 콘텐츠를 게시하면 블로그의 SEO 순위에 영향을 줄 수 있으므로 이는 매우 중요합니다.
얼마나 많은 후보자가 복사된 콘텐츠를 제출할지 놀랄 것입니다. 내 블로그에 고용된 경험에서 사본이 최대 26%까지 표절되는 것을 보았습니다!
두말할 필요도 없이 어떤 기사가 표절에 실패하면 진행하지 않습니다. 단, 기사가 표절에 합격하면 내용 품질을 검토합니다.
또한 첫 번째 기사에서 멈추지 않습니다. 후보자의 첫 번째 기사에 만족하면 두 번째 기사를 보냅니다.
두 번째 기사도 동일한 세부 조사를 거칩니다. 마지막으로 최종 기사가 마음에 들면 구두 인터뷰 일정을 잡습니다.
이 전략이나 약간 수정된 버전을 따를 수 있습니다.
11. 고용 아웃소싱
귀하의 블로그에 글을 쓸 작가를 소싱하는 과정은 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 따라서 이 서비스를 아웃소싱하는 것이 좋습니다.
10에서 논의한 단계를 아웃소싱하려는 것이 아닙니다. 그 부분을 처리해야 합니다.
하지만 역할을 광고하는 부분을 아웃소싱하고 수백 가지 응용 프로그램을 수행하는 것이 좋습니다.
계속하기 전에 여기에서 비용 문제를 해결할 수 있습니다. 또 다른 중요한 비용 절감 방법은 고정 급여를 받는 대신 작가에게 단어당 급여를 지불하는 것입니다.
이 다음 요점도 매우 중요합니다. 미국이나 영국에 거주하는 경우 해당 국가에서 고용할 필요가 없습니다. 대기업이 해외직구를 하는 데는 이유가 있다.
인도 및/또는 필리핀에서 작가를 고용하는 것을 고려할 수 있습니다.
그러나 나는 나이지리아에서 태어났기 때문에 지금은 영국에 살고 있지만 나이지리아에서 작가를 고용합니다. 현지 시장을 이해하기 때문에 가능한 일입니다.
모국에서 고용하는 것도 현지 시장에서 일자리를 만드는 데 도움이 됩니다. 그러나 귀하의 상황은 나와 다를 수 있으므로 인도 및/또는 필리핀에서 고용할 수 있습니다.
나는 이전 사업에서 필리핀에서 후보자를 고용했으며 함께 일한 사람들은 우수한 직업 윤리를 가지고 있습니다.
와이파이 스캐너 OS X
12. 모든 기사를 검토하고 직접 게시하십시오.
이 단계에서 블로그의 첫 번째 작가를 고용했습니다. 이 시점부터 귀하의 역할이 점차 변경되기 시작합니다.
당신은 계속 작가가 될 것입니다. 그러나 당신은 또한 새로운 역할을 맡게 될 것입니다. 콘텐츠 편집기 .
6번에서 작가에게 퍼블리싱 권한을 부여하지 말 것을 권고했습니다. 이 설정을 사용하면 작성자가 쓰기를 마치고 클릭하면 게시 – 이 예는 WordPress에만 해당됩니다. 검토를 위해 기사를 보냅니다.
그런 다음 기사를 검토하고 피드백을 제공할 수 있습니다. 기사를 다시 쓰려고 하지 마십시오. 아니요, 그것은 잘못된 접근이 될 것입니다.
내가 하는 일은 기사를 검토하고 WhatsApp을 통해 가능한 한 많은 피드백을 제공한 다음 작성자가 문제를 해결할 수 있도록 기사를 다시 보내는 것입니다.
제 경험상 이 작업을 2~3번 반복하다 보면 신인 작가가 알아서 하게 됩니다. 하지만 9번에서 말씀드린 것처럼 훈련과 발전의 과정은 일회성이 아닙니다.
이 가이드의 단계에 따라 블로그 작가를 고용할 수 있기를 바랍니다.
또한 이 가이드가 도움이 되고 이해하기 쉬웠기를 바랍니다. 가이드가 도움이 되셨다면 네 이 게시물이 도움이 되었나요? 아래에.
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