기업이 알아야 할 5가지 디지털 HR 도구
기업은 중대한 사임에 대해 이야기하는 것을 멈출 수 없습니다. 이 현상으로 인한 전례 없는 이직률은 기업이 직원을 대하는 방식에 관한 훨씬 더 큰 문제를 강조합니다. 캘리포니아 대학교 어바인 경영대학원 학장인 Ian Williamson은 다음과 같이 말했습니다. 비즈니스 세계는 이러한 변화를 인정해야 합니다 그들이 앞으로 나아가고 싶다면.
윌리엄슨은 2월 UCI 뉴스와의 인터뷰에서 “중단률은 당분간 높은 수준을 유지할 것”이라고 말했다. '고용주가 이를 빨리 받아들이고 적응할수록 새로운 표준을 더 잘 관리하게 될 것입니다.'
HR은 이 새로운 시대에 분명히 중요한 역할을 할 것입니다. 다행히도, 그들은 혼자 해결할 필요가 없습니다. 오늘날 수천 개의 디지털 도구와 플랫폼이 HR 문제를 해결하고 가장 중요한 기능을 간소화하는 데 도움이 됩니다. 여기 당신이 알아야 할 5가지가 있으며, 당신의 비즈니스에 통합하는 것을 고려해야 합니다.
브랜드 담당자: Google 알리미
중대한 사직에서 회복하려면 최고의 새로운 인재를 팀에 끌어들이는 것이 포함되며 Business2Community는 다음을 지적합니다. 회사 평판을 주요 요인으로 그것은 당신의 노력에 상당한 영향을 미칠 것입니다. Google의 자체 Google 알리미는 중요한 비즈니스 인텔리전스를 수집하는 데 유용합니다. 이를 통해 회사 주변의 홍보를 모니터링하여 평판을 높이고 궁극적으로 더 많은 후보자를 유치할 수 있습니다.
채용 및 직원 관리용: Zenefits
채용 및 직원 관리는 복잡하고 추적하기 어려울 수 있습니다. Zenefits를 사용하면 온라인 배경 확인에서 최대 2,000명의 직원 기록을 생성 및 유지 관리하는 것까지 모든 작업을 수행할 수 있습니다. 추가 기능은 정규직, 시간제 및 시간제 근로자의 급여 및 복리후생 관리를 용이하게 합니다. Zenefits는 또한 클라우드 기반이며, Techilife에서 이전에 이를 급여와 같은 업무를 관리할 수 있습니다. 세계 어느 곳에서나.
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지속적인 학습: 지원
지속적인 직원 교육과 기술 향상은 직원 유지와 직업 만족도에 큰 도움이 됩니다. 직원 몰입도 전문가 LHH는 다음과 같이 덧붙입니다. 직원들에게 지속적인 학습 마인드 부여 비즈니스를 더욱 민첩하게 만들고 진화하는 경제에 즉각적으로 대응할 수 있도록 할 수도 있습니다. 하루 일과를 들이지 않고도 직원 지식을 향상시켜 프로세스를 시작할 수 있습니다. Assist는 매주 정보가 가득한 뉴스레터를 자동으로 보냅니다. 뉴스레터는 읽는 데 5분도 채 걸리지 않으며 고위 경영진과 리더십 위치에 오르고자 하는 기존 직원 모두를 위한 셀 수 없이 많은 지혜를 담고 있습니다.
직장 문화: GooseChase
원격, 하이브리드 또는 사무실 기반 팀을 관리하는지 여부에 관계없이 Balance는 다음과 같이 설명합니다. 강한 직장 문화 직원 생산성, 행복 및 유지율을 높이는 데 도움이 됩니다. GooseChase는 가상 및 대면 청소부 사냥을 일상적인 직장 활동에 통합하여 도움을 줄 수 있습니다. 직원들이 앱에서 확인할 수 있는 맞춤형 미션으로 자신만의 게임을 만들 수 있으므로 진행 상황을 실시간으로 추적할 수 있습니다. 온보딩 및 팀 빌딩 활동을 한 단계 끌어올릴 수 있는 훌륭한 도구입니다.
직원 인정: 보너스
Mental Health America는 강조합니다. 직원 인식의 중요성 직원들이 더 가치 있다고 느끼고 생산성과 직업 행복을 높일 수 있도록 지원합니다. 이것이 이미 일부 인정 시스템을 마련한 이유일 것입니다. 그러나 직원들이 서로의 업적을 인정할 수 있도록 함으로써 한 걸음 더 나아갈 수 있습니다. 보너스를 사용하면 팀이 웹이나 모바일 앱을 통해 이를 수행할 수 있습니다. 누군가가 인정을 받을 때마다 직원에게 포인트를 적립하여 현금이나 기프트 카드로 교환할 수 있습니다.
중대한 사퇴가 진행되는 가운데 모든 규모의 기업이 다시 일어설 수 있도록 모든 도움이 필요합니다. 이 5가지 디지털 도구는 현대 기술 발전 덕분에 멀리 볼 필요가 없음을 증명합니다.
